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erfolgsfaktor 4

Interne Kommunikation.

Das eigene Team auf dem Weg zum Erfolg mitnehmen

Eine starke Arbeitgebermarke beginnt im Inneren. Eine effektive interne Kommunikation ist die Grundlage für eine engagierte Belegschaft und eine erfolgreiche Unternehmenskultur.

Gemeinsam mit Ihnen identifizieren und kommunizieren wir die DNA Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie dabei, eine Unternehmenskultur, die Ihren Werten entspricht, zu entwickeln und zu fördern.

Auf Wunsch stehen wir Ihnen auch zur Seite, wenn es darum geht, klare und inspirierende Leitbilder und Leitlinien zu erstellen.

Wir entwickeln inspirierende Maßnahmen, die das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern und die Zufriedenheit fördern.

 

Zudem gestalten wir ein effektives Onboarding-Programm, das neuen Mitarbeitern einen gelungenen Start in Ihrem Unternehmen ermöglicht.

Ebenso unterstützen wir Sie bei einem respektvollen und produktiven Abschiedsprozess, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen und den Übergang für scheidende Mitarbeiter zu erleichtern.

beispielhafte umsetzung für die

ENTWICKLUNG DER INTERNEN KOMMUNIKATION

  • Firmen- & Führungskultur (weiter-) entwickeln
    » Werte und Ethik; Offene Kommunikation
    » Teamarbeit und Zusammenarbeit
    » Weiterentwicklung, Lernmöglichkeiten
    » Anerkennung und Wertschätzung

  • Leitbild und Leitlinien
    » Mission, Vision, Ethik und Integrität
    » Kundenorientierung
    » Nachhaltigkeit und Verantwortung
    » Qualität und Exzellenz

  • Change Prozess
    » Sehr aktive interne Kommunikation
    » Schulung & Entwicklung: Kundenorientierung,
    Teamwork, Leadership, Unternehmenskultur …

  • Förderung des Mitarbeiterengagements
    » Kommunikation, Schulungen & Weiterbildung
    » Teilnahme an externen Veranstaltungen
    » Social-Media-Aktivitäten
    » Belohnung und Anerkennung
    » Einbeziehung der Führungsebene (Vorbilder)
    » Optional mit professionellem Sprecher

  • Onboarding und Offboarding
    » Onboarding: Strukturierte Einarbeitung;
    Mentoring und Unterstützung; Kulturelle
    Integration etc.
    » Offboarding: Exit-Interviews, Wissens- und
    Erfahrungsaustausch etc.

Bereit, den ersten Schritt zu machen?

Lassen Sie uns heute darüber sprechen, was dazu beiträgt, die besten Talente anzuziehen und Ihre stärksten Mitarbeiter zu halten.

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