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Teamwork.

Wir geben alles, wenn's um Ihr (künftiges) Personal geht.

twist ist eine beratungsstarke Recruiting- und Marketingagentur. Wir sind unabhängig und undogmatisch.

Und dennoch sind wir nicht allein auf dieser Welt – wovon Sie profitieren können:

Mit Fördergeldern: professionelle Beratung zum kleinen Preis

twist-Inhaber Uli Korn ist akkreditierter InnerCircle-Berater der BWHM – Beratungs- & Wirtschaftsförderungsgesellschaft für Handwerk und Mittelstand in Baden-Württemberg.

Wenn Sie die Rahmenbedingungen erfüllen, werden Ihnen im Rahmen einer Intensivberatung geförderte Leistungen zu besonders attraktiven Konditionen gewährt.

Uli Korn Inhaber twist Mitarbeitergewinnung Fachkräfterekrutierung

Uli Korn

Inhaber, M. A.

Gesetzt für: Konzeption, Strategie,
Beratung, Workshopleitung,
Text, Fotografie und Videografie

  • Marketingkaufmann

  • Abgeschlossenes Magisterstudium (Publizistik, Psychologie, Pädagogik) an der Universität Mainz

  • Akkreditierter Berater bei der BWHM

  • Partner Existenzgründungsforum Vaihingen/Enz

  • Partner beim Network BtoB

  • Partner der ZWEITMEINUNG

Kira Jindra Leitung Grafikdesign bei twist Mitarbeitersuche Region Stuttgart

Kira Jindra

Leitung Grafik

  • Staatlich geprüfte Grafik-Designerin

  • Weiterqualifikation zur Staatlich geprüften Gestalterin für Visuelle
    Kommunikation

Gesetzt für: Corporate Design, Printdesign, Eventdesign, Webdesign, Fotografie und Videografie

Alicia Schach Grafikdesigner bei twist Mitarbeitergewinnung Bietigheim Bissingen und Rudersberg

Alicia schach

Grafik, B.A.

Gesetzt für: Corporate Design,
Eventdesign, Webdesign,
Social Media-Design

  • Gestalterin für visuelles Marketing

  • Abgeschlossener Bachelorstudiengang »Werbung und Marktkommunikation« bei
    der Hochschule der Medien Stuttgart

Anne Roell Social-Media-Spezialistin bei twist Employer Branding

Anne Röll

Social Media Management

  • Social Media- und Marketingausbildung

  • Personalreferentin und Recruiterin

  • Head of HR

Gesetzt für: Google Ads,  Entwicklung und Optimierung von  Social-Media-Kampagnen

Mirjam Reinermann Konzeption Strategie PR bei twist Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung

Mirjam Reinermann

Konzept, Strategie und PR, M. A.

Gesetzt für: Kontakt, Beratung, Strategie, Text, internationale Kommunikation (D/F/GB), PR

  • Abgeschlossenes Publizistik- Magisterstudium an der Uni Mainz

  • Zusatzausbildung Grafik & Text
    (PR & Presse)

Hier kocht der Chef noch selbst.

twist ist schlagkräftig – aber dennoch „klein genug“, dass der Inhaber für Kunden, Geschäftspartner und jeden Mitarbeiter persönlich erreichbar ist. Sicher nicht rund um die Uhr. Aber immer, wenn's darauf ankommt.

Von wegen »Unser System lässt das so nicht zu.«

Als kleine flexible Einheit bieten wir Selbstverständlichkeiten, die dem Rationalisierungswahn anderswo zum Opfer gefallen sind. Freuen Sie sich auf eine herrlich unkomplizierte Zusammenarbeit!

Empfohlen von twist.

Und damit empfohlen von Kommunikationsprofis, die nicht dem Verdacht der Betriebsblindheit ausgesetzt sind! Unser internes Wissensmanagement stellt dabei sicher, dass wir nicht nur den ausreichenden Weitblick, sondern auch den Durchblick haben!

Für Sie hängen wir uns voll rein.

Als twist-Kunde spüren Sie vom ersten Tag an, dass wir den unbedingten Willen mitbringen, Sie zu begeistern. Gute Ideen landen im Müll – zugunsten des besseren Ansatzes. Und wir schauen noch einmal über die Gestaltung oder den Text, auch wenn ein twist-Kollege das schon ganz intensiv getan hat.

Es menschelt.

Respekt, Toleranz und Persönlichkeit sind ausgesprochen wichtige Werte bei twist. Denn neben der Professionalität schätzen wir ein faires Miteinander, freundliche Worte und gemeinsames Lachen.

Made in Germany!

Nebenbei erwähnt. Ist ja noch immer ein Qualitätssiegel. Seien Sie dabei übrigens sicher, dass wir zwar auf viel Erfahrung, aber nie auf den Inhalt verstaubter Schubladen zurückgreifen!

Bereit, den ersten Schritt zu machen?

Lassen Sie uns heute darüber sprechen, was dazu beiträgt, die besten Talente anzuziehen und Ihre stärksten Mitarbeiter zu halten.

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