FACHKRÄFTE UND AUSZUBILDENDE FINDEN.
MITARBEITER BINDEN.
Mithilfe einer überzeugenden
Arbeitgeberkommunikation
Entdecken Sie den Schlüssel zum Erfolg.
Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen – und die richtigen Talente finden.
twist begleitet kleine und mittelständische Unternehmen leidenschaftlich dabei, die besten Fachkräfte und Auszubildende zu gewinnen – und gleichzeitig die Beziehungen zu ihren bestehenden Mitarbeitern zu stärken.
Profitieren auch Sie von unserem Know-how bei der Suche nach neuen Talenten. Gemeinsam mit Ihnen definieren und positionieren wir Ihre Arbeitgebermarke und eröffnen Ihnen Wege zu interessanten Bewerbern.
Das gesamte »Paket«? Oder einzelne zielgerichtete Dienstleistungen? – twist bietet Lösungen, die genau zu Ihnen passen.
Unser Spektrum umfasst Führungskräfte- und Mitarbeiterbefragungen, Team-Workshops, Strategie-Entwicklung, Entwicklung von Recruiting-Kampagnen inkl. Texterstellung, Fotografie und Videografie, interne Kommunikation inkl. Change Prozess und Onboarding / Offboarding, externe Kommunikation inkl. Karriere-Webseite, Mediaplanung und Durchführung der Zielgruppenkampagnen.
Lassen Sie sich von A bis Z beraten und begleiten – oder picken Sie sich das Angebot heraus, das Ihnen im Moment den größten Nutzen verspricht. Wir sind auch offen für kleine Aufgaben, mit denen wir unsere Fähigkeiten unter Beweis stellen können.
DIE KRAFT
EINER STARKEN
ARBEITGEBERMARKE.
Warum eine Arbeitgebermarke aufbauen?
Entspannte Chefs, zufriedene Mitarbeiter, begeisterte Kunden.
Eine überzeugend erarbeitete und sichtbare Arbeitgebermarke bringt Ihnen diese Vorteile im Wettbewerb um die besten Talente:
WARUM IHR UNTERNEHMEN? Beantwortet wird die Frage, warum sich jemand genau bei Ihnen bewerben soll.
WETTBEWERBSVORSPRUNG: Sie verschaffen sich einen wichtigen Vorteil gegenüber den um die besten Talente konkurrierenden Unternehmen.
WIRKT IN ZWEI RICHTUNGEN: Nach außen gegenüber potenziellen Mitarbeitern wie nach innen gegenüber bestehenden Mitarbeitern.
PASSGENAUE BESETZUNG: Möglicherweise schrecken Sie mit Authentizität und vielen Informationen einige Bewerber direkt ab – finden dann aber jene, die genau zu Ihnen passen!
MITARBEITERBINDUNG: Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit Ihrem Unternehmen und treten nach außen als Botschafter auf.
KOSTENERSPARNIS: Durch eine starke Arbeitgebermarke können Unternehmen auch Kosten sparen, zum Beispiel durch niedrigere Recruiting-Kosten und eine geringere Fluktuationsrate.
Eindrucksvolle Zahlen bei Unternehmen, deren Arbeitgebermarke erfolgreich eingeführt wurde:
UM 16%
steigt die UNTERNEHMENSLEISTUNG
um 12%
erhöht sich die
INNOVATIONSKRAFT
um 12%
verbessert sich die
KUNDENZUFRIEDENHEIT
32 %
DER MITARBEITENDEN verzichten auf eine Lohnerhöhung
Aktuell notiert.
Wir halten Sie auf dem neuesten Stand.
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Mit Fördergeldern ans Ziel: Als akkreditierter BWHM-Berater macht Ihnen twist ein unschlagbares Angebot.